各學(xué)院、系、部、所、館、中心，各大學(xué)醫(yī)院，機(jī)關(guān)各部門：
根據(jù)《市人社局關(guān)于開(kāi)展2022年度職稱評(píng)審工作的通知》（津人社辦函〔2022〕449號(hào)）、《天津醫(yī)科大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施辦法（試行）》（津醫(yī)大政發(fā)〔2022〕94號(hào)）等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，現(xiàn)對(duì)2022年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作安排如下。
一、指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)和基本原則
（一）指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的二十大會(huì)議精神以及全國(guó)教育大會(huì)精神，以習(xí)近平總書(shū)記對(duì)天津工作提出的“三個(gè)著力”重要要求及關(guān)于人才工作的一系列重要指示批示為元為綱，堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，遵循高校教師職業(yè)發(fā)展特點(diǎn)和規(guī)律，堅(jiān)持“師德為先、教學(xué)為要、以能晉升”的原則，以人才培養(yǎng)為核心，以品德、創(chuàng)新價(jià)值、能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，建立評(píng)價(jià)科學(xué)、規(guī)范有序、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的職稱制度，為建設(shè)高水平研究型醫(yī)科大學(xué)提供制度保障和人才支撐。
（二）工作目標(biāo)
克服唯論文、唯“帽子”、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)、唯項(xiàng)目等傾向，完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，建立專業(yè)技術(shù)人員公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。科學(xué)設(shè)置崗位，強(qiáng)化崗位管理，完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，努力形成人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才、充滿活力的用人機(jī)制，促進(jìn)學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)，全面提升學(xué)校教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平。
（三）基本原則
學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制工作與事業(yè)單位崗位管理制度相一致，堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持公開(kāi)公平公正，堅(jiān)持按需設(shè)崗、平等競(jìng)爭(zhēng)、科學(xué)評(píng)價(jià)、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核、規(guī)范管理，堅(jiān)持全程公示，實(shí)行師德“一票否決”等制度，切實(shí)保障和維護(hù)專業(yè)技術(shù)人員的根本利益和學(xué)校的合法權(quán)益。
二、聘任條件
（一）高校教師系列
以《天津醫(yī)科大學(xué)高等學(xué)校教師系列聘任條件（試行）》《天津醫(yī)科大學(xué)高等學(xué)校教師系列思政課教師聘任條件（試行）》《天津醫(yī)科大學(xué)輔導(dǎo)員專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件（試行）》作為聘任條件。
（二）自然科學(xué)研究、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、教育管理研究系列
分別以《天津醫(yī)科大學(xué)自然科學(xué)研究系列聘任條件（試行）》《天津醫(yī)科大學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列聘任條件（試行）》和《天津醫(yī)科大學(xué)教育教學(xué)管理研究系列聘任條件（試行）》作為聘任條件。
三、聘任程序
學(xué)校實(shí)施“三級(jí)評(píng)議、校聘任委員會(huì)審定、校長(zhǎng)聘任”的基本程序，即通過(guò)學(xué)院（系）或大學(xué)醫(yī)院推薦組、學(xué)科評(píng)議組、校學(xué)術(shù)委員會(huì)三個(gè)層級(jí)評(píng)議，經(jīng)校聘任委員會(huì)審核確定聘任人選，最終由校長(zhǎng)聘任，學(xué)校頒發(fā)聘書(shū)。具體程序如下：
（一）研究制定并公布職務(wù)崗位信息
學(xué)校根據(jù)上級(jí)主管部門核定的人員編制和結(jié)構(gòu)比例，科學(xué)設(shè)置職務(wù)崗位數(shù)量、職責(zé)、任職條件，確定并公布當(dāng)年擬聘崗位數(shù)量信息。其中，高級(jí)職務(wù)崗位應(yīng)向創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科及學(xué)校重要骨干學(xué)科傾斜。
（二）學(xué)院（系）、大學(xué)醫(yī)院推薦
學(xué)系（科室）等基層單位須由學(xué)系（科室）主任組織教授、專家對(duì)應(yīng)聘人員的思想品德、師德師風(fēng)、工作表現(xiàn)等進(jìn)行評(píng)議，同意票數(shù)超過(guò)到會(huì)人員的二分之一，方可上報(bào)學(xué)院（系）、大學(xué)醫(yī)院。
學(xué)院（系）、大學(xué)醫(yī)院推薦組對(duì)應(yīng)聘人員的申報(bào)資格、業(yè)績(jī)和成果等進(jìn)行審核，組織召開(kāi)推薦會(huì)，學(xué)院（系）在召開(kāi)推薦會(huì)前應(yīng)進(jìn)行不少于3天的預(yù)公示。推薦會(huì)通過(guò)答辯述職，按核定數(shù)額向校學(xué)科評(píng)議組推薦人選，同意票數(shù)超過(guò)到會(huì)人員的二分之一為通過(guò)推薦。推薦會(huì)后3個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)擬推薦申報(bào)人員情況在本單位范圍進(jìn)行為期7天的公示，公示應(yīng)明確起止日期、受理部門、受理方式、聯(lián)系人等，公示內(nèi)容應(yīng)包括申報(bào)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審表、情況簡(jiǎn)表、相關(guān)佐證材料、擔(dān)任兼職輔導(dǎo)員、班主任崗位工作情況及考核情況等，無(wú)異議的方可進(jìn)行后續(xù)程序。推薦過(guò)程等材料須妥善留存，相關(guān)人員簽字留痕。
（三）學(xué)科組評(píng)議
學(xué)科評(píng)議組對(duì)學(xué)院（系）、大學(xué)醫(yī)院推薦人選采取審閱材料、答辯、無(wú)記名投票等方式進(jìn)行評(píng)議，按核定數(shù)額向校學(xué)術(shù)委員會(huì)推薦人選。同意票數(shù)達(dá)到評(píng)議組到會(huì)人數(shù)三分之二的推薦人選，方可提交校學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議。
（四）學(xué)校對(duì)學(xué)科評(píng)議組推薦人選進(jìn)行公示。公示期7天。
（五）校學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議
校學(xué)術(shù)委員會(huì)對(duì)學(xué)科評(píng)議組推薦人選的業(yè)績(jī)和學(xué)術(shù)水平進(jìn)行評(píng)議，采取無(wú)記名投票方式確定擬聘任人選。會(huì)議須校學(xué)術(shù)委員會(huì)三分之二以上委員出席方為有效，同意票數(shù)達(dá)到到會(huì)人員三分之二方可作為擬聘任人選向校聘任委員會(huì)提交。
（六）校聘任委員會(huì)審定
校聘任委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議，根據(jù)學(xué)術(shù)委員會(huì)的評(píng)議結(jié)果，按公布的崗位數(shù)額，審核確定聘任人選。
（七）學(xué)校公示聘任人選。公示期7天。
（八）聘任。
（九）備案。聘任結(jié)果在市教委和市人力社保局備案。
四、相關(guān)政策說(shuō)明
（一）進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治和師德師風(fēng)考核，把思想政治和師德師風(fēng)表現(xiàn)作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的首要標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格執(zhí)行新時(shí)代高校教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則，推行師德考核負(fù)面清單制度，對(duì)違背職業(yè)道德、存在學(xué)術(shù)不端等行為的，實(shí)行“一票否決”。受到黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、處分的專業(yè)技術(shù)人員，在影響期內(nèi)不得參加職務(wù)聘任。對(duì)于教學(xué)事故的處理，按照教務(wù)處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）申報(bào)教師系列人員必須取得高校教師資格。對(duì)于綠色通道申報(bào)職務(wù)、博士聘任講師、碩士聘任助教職務(wù)的人員，教師資格證須在評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)1年內(nèi)取得。大學(xué)醫(yī)院的講師晉升副教授后，2年內(nèi)須取得教師資格證。
（三）當(dāng)年達(dá)到法定退休年齡的專業(yè)技術(shù)人員，不能競(jìng)聘高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
（四）破格競(jìng)聘工作，原則上在高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)中開(kāi)展。申請(qǐng)破格競(jìng)聘人員，應(yīng)具備現(xiàn)崗位職務(wù)3年以上。
（五）重新申報(bào)人員須在上次評(píng)審被否決之后，在本崗工作1年以上，水平確有提高，須提供上次評(píng)審否決之后的新業(yè)績(jī)材料，方可重新申報(bào)。
（六）學(xué)校引進(jìn)的高層次人才和急需緊缺人才等，通過(guò)綠色通道申報(bào)可不受來(lái)津時(shí)間、職稱和任職時(shí)間的限制，按其實(shí)際專業(yè)技術(shù)水平和教學(xué)科研成果等，直接聘任相應(yīng)層級(jí)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。不占學(xué)校當(dāng)年聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)空崗職數(shù)。
（七）因工作崗位變動(dòng)導(dǎo)致職稱系列變化的人員，在現(xiàn)崗位工作1年以上，經(jīng)學(xué)校按現(xiàn)崗位要求考核合格，且達(dá)到同級(jí)相對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列聘任條件，按規(guī)定程序，可平級(jí)聘任相應(yīng)職務(wù)。平級(jí)聘任1年以上，符合聘任高一層級(jí)職務(wù)任職條件的，按規(guī)定程序，可聘任高一層級(jí)職務(wù)。其任職年限及教學(xué)科研成果等從聘任同級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)起累計(jì)。
（八）學(xué)歷學(xué)位應(yīng)是國(guó)家教育行政部門和國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)認(rèn)可的國(guó)民教育相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位。
（九）任職年限計(jì)算日期截止到2022年底，教學(xué)工作量及科研業(yè)績(jī)成果計(jì)算截止到2022年9月底。
（十）博士后研究人員參加競(jìng)聘，按照國(guó)家、天津市和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。博士后在站時(shí)間視同為擔(dān)任相應(yīng)中級(jí)職務(wù)年限。
（十一）為確保工作質(zhì)量，接受廣大專業(yè)技術(shù)人員監(jiān)督，我校聘任工作采取全程公示制度，申報(bào)人員所在單位應(yīng)做好推薦結(jié)果公示期間群眾反映意見(jiàn)的收集、處理工作。對(duì)公示期內(nèi)反映的問(wèn)題，單位應(yīng)進(jìn)行核查。未經(jīng)公示或經(jīng)核實(shí)確不符合申報(bào)條件的，不予推薦。通過(guò)學(xué)科評(píng)議組、校學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議，由校聘任委員會(huì)審定的聘任結(jié)果在學(xué)校校園網(wǎng)公示。
（十二）圖書(shū)資料、工程、出版、檔案、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、翻譯等系列的專業(yè)技術(shù)人員需根據(jù)天津市相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)時(shí)間安排組織申報(bào)。由所在部門組織召開(kāi)推薦會(huì)，推薦結(jié)果公示7天。公示期后向校聘任工作辦公室提交推薦材料，經(jīng)校聘任委員會(huì)同意后報(bào)送相應(yīng)評(píng)委會(huì)。通過(guò)評(píng)審人員由校聘任委員會(huì)審定后聘任。
（十三）大學(xué)醫(yī)院已取得講師職務(wù)人員，從事自然科學(xué)研究工作，符合上一層級(jí)任職條件的，可申報(bào)上一層級(jí)自然科學(xué)研究系列職稱。
五、聘任工作紀(jì)律
（一）校聘任委員會(huì)、校學(xué)術(shù)委員會(huì)、學(xué)科評(píng)議組、學(xué)院（系）、大學(xué)醫(yī)院推薦組成員，須自覺(jué)遵守職業(yè)道德規(guī)范，認(rèn)真履行職責(zé)，客觀公正，公道正派，嚴(yán)格保守聘任工作秘密。
（二）聘任工作實(shí)行回避制度。
（三）校聘任委員會(huì)、校學(xué)術(shù)委員會(huì)、學(xué)科評(píng)議組、學(xué)院（系）、大學(xué)醫(yī)院推薦組成員不得委托他人代投票或補(bǔ)投票。
（四）對(duì)在工作中徇私舞弊、泄露內(nèi)部討論情況、收受應(yīng)聘人員賄賂、干擾聘任工作的校聘任委員會(huì)、校學(xué)術(shù)委員會(huì)、學(xué)科評(píng)議組、學(xué)院（系）、大學(xué)醫(yī)院推薦組成員及工作人員，將取消其資格，情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分。
（五）申報(bào)人員、評(píng)審專家及相關(guān)人員實(shí)行誠(chéng)信承諾機(jī)制。應(yīng)聘人員須保證提交材料的真實(shí)性，申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘中存在弄虛作假、學(xué)術(shù)不端的，按國(guó)家和學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理。因弄虛作假、學(xué)術(shù)不端等通過(guò)評(píng)審聘任的人員，撤銷其評(píng)審聘任結(jié)果。
（六）學(xué)校教師等職務(wù)聘任工作接受市人力社保局和市教委、各級(jí)紀(jì)檢（監(jiān)察）部門和學(xué)校教職工的監(jiān)督。
六、爭(zhēng)議與處理
（一）在聘任工作實(shí)施過(guò)程中，應(yīng)確保教職工的民主權(quán)利，持異議的教職工有權(quán)向本單位或校聘任工作辦公室提出申訴。
（二）任何申訴須以書(shū)面形式提出，并簽署真實(shí)姓名（不接受匿名舉報(bào)）。各級(jí)組織及相關(guān)部門有責(zé)任為申訴人保密，任何單位及個(gè)人均不得對(duì)申訴人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。申訴人須以事實(shí)為依據(jù)，如經(jīng)查實(shí)屬有意誣告的，學(xué)校將嚴(yán)肅處理。
（三）校聘任工作辦公室在接到申訴一個(gè)月內(nèi)，對(duì)申訴人作出答復(fù)，告知處理決定。
七、工作要求
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)校各單位要高度重視專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，做好聘任工作的管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查。
（二）積極穩(wěn)妥。在推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作中，要按照積極穩(wěn)妥的方針，正確處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，妥善做好新舊政策銜接工作。
（三）嚴(yán)格監(jiān)督。規(guī)范聘任程序、嚴(yán)明各項(xiàng)紀(jì)律，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題及時(shí)查處。實(shí)行政策公開(kāi)、標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，保證廣大教師的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保聘任工作公平公正。
附件：1.2022評(píng)審聘任工作和報(bào)送材料時(shí)間進(jìn)度安排
2.申報(bào)人員誠(chéng)信承諾書(shū)
3.思想政治和師德師風(fēng)表現(xiàn)評(píng)價(jià)表
4.教師綜合貢獻(xiàn)考評(píng)表
5.教師教學(xué)質(zhì)量綜合考核表
6.申請(qǐng)聘任教師等系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)報(bào)送材料要求
7.天津醫(yī)科大學(xué)___年報(bào)評(píng)名冊(cè)
8.單位推薦情況表（大學(xué)醫(yī)院) 8.單位推薦情況表（學(xué)院）
9.推薦結(jié)果公示文稿模板
天津醫(yī)科大學(xué)人事處
2022年11月8日
